Роль бренда работодателя
в
построении репутации
компании

Исследования доказывают: высокая зарплата не делает компанию автоматически самым желанным работодателем на рынке. Соискатели все чаще обращают внимание в первую очередь на бережное отношение к сотрудникам, корпоративную культуру и общие ценности.

MarkWay MarkWay людей откажутся работать в компании с плохой репутацией
MarkWay MarkWay соискателей ищут информацию о работодателе ещё до отклика
MarkWay MarkWay смотрят отзывы перед собеседованием
*Согласно опросам “Хабр Карьера”
Влияние HR-бренда
на
привлечение и удержание
талантов
Создание привлекательного образа работодателя, что укрепляет доверие и повышает интерес к компании
Уменьшение текучести кадров за счет повышения лояльности и мотивации сотрудников
Сокращение времени на поиск подходящих кандидатов: лучшие соискатели сами откликаются на вакансии, потому что работать у вас — это престижно
Повышение общей репутации бренда на рынке в глазах клиентов, партнеров и инвесторов
Улучшение узнаваемости компании в интернете
Закрытие такого понятия как “кадровый голод”
Основные этапы разработки
HR-бренда

Мы помогаем выстраивать прочную репутацию, которая не только привлекает талантливых специалистов, но и поддерживает их мотивацию, создает доверие к компании как к надежному работодателю:

01.
Анализируем текущую ситуацию
Без сбора обратной связи, глубинных интервью и анализа отзывов на карьерных порталах или соцсетях невозможно понять — в каком состоянии сейчас находится ваша репутация и как она влияет на мотивацию персонала.
02.
Формируем EVP
Клиентам и сотрудникам нравятся бренды, которые разделяют их ценности. Поэтому нужно сформулировать ценностное предложение работодателя — цели, миссию, набор ценностей и преимуществ, которые делают вашу компанию привлекательной для специалистов.
03.
Создаем стратегию для HR-бренда компании
Определяем лучшие способы рассказать о ценностях компании и подбираем эффективные каналы коммуникации — от карьерных отзовиков до социальных сетей и публикаций в СМИ.
04.
Мониторим и корректируем
стратегию
Важно постоянно анализировать отзывы сотрудников и кандидатов, чтобы вовремя адаптироваться к новым требованиям рынка.
Основные этапы разработки
HR-бренда

Мы помогаем выстраивать прочную репутацию, которая не только привлекает талантливых специалистов, но и поддерживает их мотивацию, создает доверие к компании как к надежному работодателю:

01.
Анализируем текущую ситуацию
Без сбора обратной связи, глубинных интервью и анализа отзывов на карьерных порталах или соцсетях невозможно понять — в каком состоянии сейчас находится ваша репутация и как она влияет на мотивацию персонала.
02.
Формируем EVP
Клиентам и сотрудникам нравятся бренды, которые разделяют их ценности. Поэтому нужно сформулировать ценностное предложение работодателя — цели, миссию, набор ценностей и преимуществ, которые делают вашу компанию привлекательной для специалистов.
03.
Создаем стратегию для HR-бренда компании
Определяем лучшие способы рассказать о ценностях компании и подбираем эффективные каналы коммуникации — от карьерных отзовиков до социальных сетей и публикаций в СМИ.
04.
Мониторим и корректируем
стратегию
Важно постоянно анализировать отзывы сотрудников и кандидатов, чтобы вовремя адаптироваться к новым требованиям рынка.

Услуги по созданию и
развитию
HR-бренда

Агентство Markway предлагает комплексные услуги по разработке, созданию и активному продвижению HR-бренда, направленные на формирование привлекательного имиджа работодателя и повышение узнаваемости компании среди потенциальных сотрудников.

Аудит репутации и разработка стратегии

Формирование и продвижение EVP

Работа с поисковой выдачей

Ведение карточки организации на отзовиках

Визуальное оформление и брендинг работодателя для привлечения кандидатов

Управление отзывами и рейтингами на карьерных порталах

Мониторинг и реакция на упоминание компании в сети

Удаление фейкового негатива

Разработка контент-стратегии для повышения узнаваемости в СМИ, блогах и социальных сетях

RATES

ТАРИФЫ
Оптимальный

Полный комплекс услуг по формированию и поддержанию имиджа компании как работодателя, коммуникация с сотрудниками на специализированных карьерных порталах

131 586 руб.
Заказать
Индивидуальный

Подготовка индивидуального продвижения с учетом приоритетных направлений

Варианты пакетов услуг

OUR ACHIEVEMENTS

НАШИ
ДОСТИЖЕНИЯ

№ 1 в России
по управлению репутацией в сети

“Рейтинг Рунета” —
2023, 2024, 2025 год

№1 и Спецприз экспертного сообщества

в конкурсе “Хрустальный
Шар - 2025”

Лауреат международной премии

“Workspace Digital Awards 2025” в категории "Управление репутацией (ORM/SERM)"

№ 2 в России
среди PR-агентств

“Рейтинг Рунета” —
2023, 2024 год

№ 1 SERM-агентство
в России
по версии

“Runet Awards” 2024, 2025

our achievements

наши
достижения

CUSTOMER REVIEWS

ОТЗЫВЫ
КЛИЕНТОВ

Руководство медицинского центра «Артролайн» выражает глубокую признательность маркетинговому агентству "Markway" за плодотворное сотрудничество и значительный вклад в развитие нашего бизнеса.

Мы высоко ценим ваш профессионализм, творческий подход и оперативность в решении поставленных задач. Именно ваша креативность и нестандартные идеи позволили нам не только укрепить свои позиции на рынке, но и значительно повысить узнаваемость бренда среди целевой аудитории.

Отдельно хотим отметить конструктивный диалог и гибкость вашей команды, которые сделали наше взаимодействие максимально комфортным и эффективным.

Я.Ю. Гребеньщикова, ООО "Силуэт"

Генеральный директор

Туроператор Алеан выражает благодарность команде ООО "МАРКВЭЙ ГРУПП" за профессиональный подход, качественное взаимодействие и эффективную реализацию имиджевых работ по увеличению узнаваемости нашей компании в интернете. В ходе сотрудничества мы отметили внимательное отношение к нашим задачам, оперативную коммуникацию и высокий уровень вовлеченности специалистов в проект. Отдельно хотим отметить удобство взаимодействия и готовность команды предлагать решения с учетом специфики отрасли.

Благодаря проведенной работе нам удалось укрепить присутствие бренда в онлайн-пространстве, повысить уровень доверия со стороны потенциальных клиентов и улучшить общее восприятие компании в сети.

Мы довольны результатами сотрудничества и желаем вашей команде дальнейшего профессионального роста, успешных проектов и новых достижений. Надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества в будущем.

Анна Захарова,

заместитель руководителя отдела digital-маркетинга “Алеан”

ООО "НьюПартс" выражает благодарность вашей команде за сотрудничество и вовлеченность в работу по развитию узнаваемости бренда Partberry.

Наша компания занимается поставками и продвижением автозапчастей под собственной торговой маркой Partberry. Основной фокус бренда качественные и доступные решения для рынка послепродажного обслуживания автомобилей, с вниманием к ассортименту, стабильности поставок и удобству работы для клиентов.

В рамках совместной работы хотели бы отметить системный подход вашей команды, готовность погружаться в специфику нашей ниши и внимательное отношение к обратной связи. Особенно ценим стремление не работать «по шаблону», а адаптировать стратегию и материалы с учетом особенностей бренда и задач проекта.

П.А. Васильев,

Генеральный директор ООО "Ньюпартс"

За несколько лет совместной работы мы наблюдали неуклонный рост доли положительных упоминаний наших объектов на ключевых городских площадках, в геосервисах и специализированных онлайн-сообществах. Увеличилось количество запросов в отдел продаж, мотивацией "мне рекомендовали" или "хорошо отзываются клиенты" стали делиться заметно чаще. Это прямой результат вашей работы с репутационной средой.

Особую признательность выражаем за прозрачность. Ежемесячные отчёты с аналитикой тональности и наиболее частых тезисов аудитории позволяют нам не только оценивать результат, но и корректировать реальные сервисные процессы от работы клининга до скорости реакции на заявки.

Н.О. Сотникова,

Директор ООО "Капитал-Строитель Жилья"

Выражаем искреннюю благодарность команде ООО "МАРКВЭЙ ГРУПП" за профессиональную и результативную работу в рамках нашего сотрудничества. За время совместной работы агентство закрывает для нас широкий спектр задач: управление репутацией в сети, SERM, PR-сопровождение, посев, крауд-маркетинг и WOM. По каждому из направлений мы видим измеримый результат, который говорит сам за себя.

Но не менее важно то, как выстроена сама работа. Для нас принципиально ценны скорость реакции, пунктуальность и детализация в отчётности - и по всем этим параметрам команда "МАРКВЭЙ ГРУПП" стабильно держит высокую планку. Менеджеры всегда на связи: в любой момент можно уточнить статус задачи, получить развёрнутый ответ и быть уверенным, что процесс под контролем. Это не просто исполнение – это настоящая вовлеченность в результат. Работа с агентством сняла с нас значительную часть операционной нагрузки и дала уверенность в том, что репутационный блок находится в надёжных руках. Рассчитываем на дальнейшее продуктивное сотрудничество и желаем команде роста и новых интересных проектов.

Е.А. Любчанская,

представитель ООО “Жилищный ответ”

Компания ООО "Минеральные воды Боржоми" выражает команде искреннюю благодарность за успешное сотрудничество и всестороннее участие в реализации проекта. Мы высоко ценим вашу вовлеченность и помощь, которую вы оказывали нам на всех этапах работы. Особенно хочется отметить готовность всегда идти навстречу и исключительную оперативность в реагировании на любые возникающие вопросы.

Работать с командой профессионалов – большая удача. Глубокая экспертиза, ответственность и надежность сотрудников вызывают искреннее уважение. Мы очень дорожим сложившимися партнерскими отношениями и надеемся, что впереди нас ждет еще много совместной работы.

 

А.Н. Жаданов,

Генеральный директор ООО “Минеральные воды Боржоми”

Выражаем искреннюю благодарность и признательность команде ООО "МАРКВЭЙ ГРУПП", а также персонально аккаунт-менеджеру Арине Ермаковой за эффективное партнерство. Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма, оперативность и комплексный подход в решении задач. Благодаря вашему участию нам удалось успешно реализовать комплекс имиджевых проектов и значительно укрепить позиции HR-бренда нашей компании на рынке труда. Мы высоко ценим проделанную работу и готовы рекомендовать партнерам ООО "МАРКВЭЙ ГРУПП" в качестве надежного подрядчика в сфере интернет-маркетинга.

Н.Ю. Рагузина,

Директор по персоналу ООО “Экомилк”

Благодарим ООО "МАРКВЭЙ ГРУПП" за профессиональный подход и комфортное взаимодействие. В процессе совместной работы мы отметили качественную организацию коммуникации, внимательность к деталям и последовательный подход к реализации имиджевых и маркетинговых задач, направленных на повышение узнаваемости компании.

Сотрудничество с вашей командой оставляет положительное впечатление, а результаты работы соответствуют нашим ожиданиям.

М.А. Полудо,

представитель ООО “Альфа-Лизинг”

От имени команды Qugo мы хотели бы поблагодарить агентство Markway за продуктивное сотрудничество в области имиджевой работы и повышения узнаваемости нашего бренда. Отдельно хотелось бы отметить динамику: с каждым месяцем вы показываете лучшие результаты, чем в предыдущие. Это видно не только по отчетам, но и по реальным отзывам с рынка - по тому, как меняется тон разговоров о нас и как растет доверие со стороны новых исполнителей и клиентов.

Хорошие отзывы не способны вытянуть слабый продукт. Но для качественного продукта они становятся настоящим турбо-ускорением: помогают ему быстрее и честнее дойти до своей аудитории. Ваша работа делает Qugo доступнее и понятнее все большему кругу клиентов, и в этом мы видим главную ценность нашего партнерства.

Николаева Ксения,

PR-менеджер ООО “КЬЮГО ТЕК”

Мы хотели бы поблагодарить компанию Markway за плодотворное сотрудничество и профессиональную поддержку в продвижении нашей компании.

Наша компания работает в сфере производства и продвижения товаров для строительства, ремонта, защиты и ухода за поверхностями. Для нас особенно важно, чтобы коммуникация с рынком была качественной, понятной и системной, а работа с партнерами основывалась на внимательном отношении к задачам, срокам и результатам.

За время нашего сотрудничества Markway зарекомендовала себя как надежный и заинтересованный партнер. Мы ценим ваш профессиональный подход, оперативность и готовность вникать в специфику наших продуктов и предлагать решения, которые помогают повысить узнаваемость бренда и сохранить его присутствие на рынке.

М.М. Финкель,

Генеральный директор ООО "Экспертэкология"

Мы благодарим агентство Markway за работу над репутацией нашего бренда в Интернете. За время сотрудничества вы выстроили четкую систему управления онлайн-присутствием, которая существенно повлияла на восприятие нашей компании клиентами и партнерами.

Объем задач охватывал все ключевые области SERM. Команда настроила регулярный мониторинг упоминаний, отрабатывала обратную связь, модерировала негатив и систематически работала с рейтингами на разных сайтах. Отдельно стоит отметить проработку узкопрофильных ресурсов. Такой подход позволил перевести репутационную работу из разряда целенаправленных действий в непрерывный процесс. Вы показали, насколько важно сочетать масштаб с качеством.

ПАО СК “Росгосстрах”

Мы хотели бы поблагодарить Markway за их эффективную работу по управлению репутацией наших брендов в Интернете.

За три года сотрудничества ваша команда продемонстрировала глубокое понимание специфики SERM и ответственный подход к бизнесу. Благодаря слаженной работе с отзывами нам удалось значительно повысить рейтинги, улучшить восприятие бренда в цифровой среде и обеспечить стабильный рост показателей.

Мы особенно хотели бы отметить вашу способность работать с различными платформами и оперативный мониторинг. Вы быстро реагируете на обращения и находите решения даже в сложных ситуациях.

А.В. Горячева,

Руководитель маркетинговых коммуникаций ООО “АЛВИСА”

Мы хотели бы выразить искреннюю благодарность агентству Markway за профессиональную работу по управлению репутацией бренда в Интернете.

За время сотрудничества ваша команда продемонстрировала высокий уровень компетентности и системный подход. Благодаря грамотной работе с отзывами нам удалось зафиксировать устойчивую положительную динамику в рейтингах. Особенно ценными были оперативная обработка отзывов и точечное управление сайтом. Это позволило нам сформировать необходимое восприятие бренда со стороны пользователей.

Мы высоко ценим эти результаты. И мы рекомендуем Markway как надежного и эффективного партнера в области управления репутацией.

 

Е.Ю. Штырбул,

Директор Департамента по маркетингу и развитию АО “СК”Ю-Лайф”

От лица компании хочу выразить искреннюю благодарность вашей команде за профессионализм и оперативность в проведении имиджевых работ. Ваши усилия по увеличению узнаваемости существенно повлияли на наш бизнес и помогли укрепить позиции нашей компании как производителя и поставщика автомобильных компонентов.

Сотрудничество с вами стало удобным и продуктивным процессом. Мы высоко ценим ваш подход и уверены в дальнейших успешных результатах совместной деятельности. Надеемся на продолжение нашего партнерства и новые достижения в будущем.

Р.О. Картузов,

Генеральный директор ООО "Ситиар Рус"

Повышайте репутацию
бренда,
добавив к услуге HR-
продвижения
Управление
репутацией
подробнее

от 30 000 руб.

Продвижение в СМИ
подробнее

от 42 900 руб.

SMM
подробнее

от 55 350 руб.

интернет-маркетинг

сделайте репутацию
источником продаж!

Чтобы мы начали готовить для вас комплекс продвижения, заполните заявку или закажите обратный звонок. Ваш персональный менеджер подготовит специальное коммерческое предложение и сформирует маркетинговую стратегию.






    jpg, png, pdf, docx, pptx

    Часто задаваемые вопросы
    Что такое HR-бренд и зачем его развивать?
    HR-бренд — это образ компании как работодателя, который влияет на восприятие её целевой аудиторией, включая текущих сотрудников и потенциальных кандидатов. Развитие HR-бренда помогает привлекать таланты, снижать текучесть кадров и удерживать лучших работников.
    Как управление репутацией влияет на производительность персонала?
    Хорошо построенный HR-бренд мотивирует своих сотрудников разделять цели и ценности компании, повышает их вовлечённость. Поэтому важно разрабатывать чёткую стратегию и EVP, чтобы сформировать доверие и приверженность сотрудников к компании.
    Какую роль играет стиль общения компании с сотрудниками и кандидатами?
    Tone of voice формирует первое впечатление о компании и влияет на её репутацию как работодателя. Ключевой момент – открытая и дружелюбная коммуникация, которая привлекает талантливых сотрудников, формирует эффективное позиционирование бренда и в целом повышает его узнаваемость. Поэтому компании всегда нужно идти на контакт: правильно отвечать на комментарии под постами в корпоративном сообществе и грамотно реагировать на негатив в отзывах.
    Почему качественный HR-брендинг помогает сократить затраты на наем новых сотрудников?
    Компания экономит время и ресурсы, поскольку открытые вакансии всегда вызывают конкуренцию: соискатели самостоятельно присылают свои резюме, а сотрудники активно советуют компанию своим знакомым по реферальной программе.
    Что поможет эффективно управлять HR-брендом?
    Ведение соцсетей, активное взаимодействие с целевой аудиторией, мониторинг и сбор упоминаний, реклама в социальных сетях, крауд-маркетинг, продвижение в СМИ и на блог-платформах, работа с негативом. 

      вверх
      Мы используем файлы cookie для эффективной работы сайта. Сайт обрабатывает персональные данные, в том числе с помощью сервиса Яндекс Метрика.
      Продолжая его использование, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности Markway